Berufliche Weiterbildung: Voraussetzungen & Förderhöhe

Die Anforderungen am Arbeitsmarkt verändern sich stetig. Umso wichtiger ist es, fachlich auf dem neuesten Stand zu bleiben und gezielt neue Kompetenzen aufzubauen. Die gute Nachricht: Auch 2025 werden berufliche Weiterbildungen umfangreich durch die Agentur für Arbeit gefördert – unabhängig von Alter, Vorbildung oder Unternehmensgröße.
Wir begleiten Unternehmen und Beschäftigte auf dem Weg zur passenden geförderten Weiterbildung und zeigen, welche Möglichkeiten es aktuell gibt.
 

Wer kann eine geförderte Weiterbildung nutzen?
Grundsätzlich können alle Beschäftigten an einer geförderten Weiterbildung teilnehmen – auch ohne Berufsabschluss. Wichtig ist, dass einige Voraussetzungen erfüllt sind:
 

• Der letzte Berufsabschluss liegt mindestens zwei Jahre zurück
• In den vergangenen zwei Jahren wurde keine geförderte Anpassungsqualifizierung nach § 82 SGB III genutzt
• Die Weiterbildung ist:
  • arbeitsmarkt-relevant (nicht nur kurzfristig nutzbar)
  • AZAV-zertifiziert
  • nicht gesetzlich vorgeschrieben

 
Damit richtet sich die Förderung sowohl an Fachkräfte als auch an Mitarbeitende, die sich neu orientieren oder spezialisieren möchten.
 
Dauer und Formate der Weiterbildung
Geförderte Weiterbildungen müssen einen Umfang von mindestens 120 Unterrichtseinheiten à 45 Minuten haben. Dabei sind verschiedene Lernformate möglich:

• modular aufgebaute Weiterbildungen
• berufsbegleitend oder in Teilzeit
• E-Learning und Online-Formate

So lassen sich Weiterbildung und Beruf optimal miteinander verbinden.
 

Wie wird die Förderung beantragt?
Der Antrag auf Förderung wird durch den Arbeitgeber gestellt. Beschäftigte können sich jedoch jederzeit unabhängig bei der Agentur für Arbeit beraten lassen, zum Beispiel wenn noch unklar ist, welche Weiterbildung fachlich sinnvoll ist.
Wir unterstützen gerne bei der Auswahl geeigneter Maßnahmen und bei der Abstimmung mit allen Beteiligten.
 
Kosten und Förderhöhe 2025
Die Höhe der Förderung hängt unter anderem von der Betriebsgröße und der Art der Maßnahme ab.
Beispiele aus der Praxis:

• Unternehmen mit ab 500 Mitarbeitenden erhalten z. B. 50 % Zuschuss zum Arbeitsentgelt bei Prüfungsvorbereitungskursen
• In bestimmten Fällen ist sogar eine Förderung von bis zu 100 % der Weiterbildungskosten möglich

→ eine Einzelfallprüfung ist hierfür immer erforderlich
Wichtig: Die Freistellung vor Prüfungen bleibt auch 2026 weiterhin förderfähig.
 
Geförderte Weiterbildungen bieten eine hervorragende Möglichkeit, Mitarbeitende gezielt zu qualifizieren und langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir stehen Ihnen dabei als kompetenter Partner zur Seite – von der ersten Beratung bis zur erfolgreichen Umsetzung der Weiterbildung.
Sprechen Sie uns gerne an und erfahren Sie, welche Fördermöglichkeiten für Ihr Unternehmen oder Ihre Mitarbeitenden konkret infrage kommen.